工伤八级，离职后单位赔偿一次性伤残就业补助

对于工伤八级离职后的一次性伤残就业补助金，应按当地省级标准支付。依据《工伤保险条例》，具体标准由省级人民政府规定，若不及时支付，可能影响工伤员工的合法权益，如面临法律纠纷及经济损失。
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处理工伤八级离职赔偿，常见方式为协商或诉讼。首先尝试与单位协商，依据《工伤保险条例》及当地规定确定赔偿额；若协商无果，可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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工伤八级离职赔偿处理：
1. 与单位协商，依据《工伤保险条例》及当地规定，确定一次性伤残就业补助金的具体数额。
2. 若协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过仲裁机构调解或裁决。
3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律判决来确保赔偿。
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