单位不给上养老保险怎么办

（一）与单位沟通协商，提出让单位依法补缴养老保险并正常缴费的要求，强调单位有给员工缴纳社保的法定义务。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。

（三）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）维权全程注意收集证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.单位不给上养老保险，劳动者有明确的维权途径。单位为员工缴纳社保是法定责任，若不履行，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求补缴养老保险及按规定缴费。这是较为温和的解决方式。
-协商不成，向当地劳动监察部门投诉，促使单位限期改正。
-也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据等材料。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个过程中，注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，为维权提供有力支撑。
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结论：
单位不给上养老保险，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权中需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保包括养老保险是单位的法定义务。当单位不履行此义务时，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商，要求补缴并正常缴费，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据至关重要，可支撑劳动者的诉求。如果您在遇到单位不缴纳养老保险等类似劳动权益问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.先与单位沟通，要求补缴养老保险并正常缴费，毕竟给员工交社保是单位的法定责任。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令单位限期整改。
3.也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证据等材料。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
5.维权时注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
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法律分析：
（1）单位为员工缴纳养老保险是其法定义务，当单位不履行该义务时，劳动者首先可与单位协商，要求其补缴养老保险并正常缴费，这是解决问题最直接的方式。
（2）若协商不成，劳动者有两种途径进一步维权。一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息以及存在劳动关系的证据等材料。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，收集能证明劳动关系的证据十分关键，像劳动合同、工资条等，这些证据可保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。