没签合同离职老板不结清工资怎么处理

未签合同离职时老板不结清工资，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据。例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与老板的沟通记录等。这些证据将为后续维权提供支撑。
其次，与老板协商。明确告知其未签合同已违法，离职时应依法结清工资。要求合理支付劳动报酬，若协商成功，应形成书面协议，避免后续纠纷。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可申请强制执行。
还可向法院起诉。对于劳动争议案件，在对仲裁结果不服或仲裁委逾期未作出决定等情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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关于没签合同离职老板不结清工资怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先收集能证明劳动关系及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等。因为没签合同，这些证据能辅助证明你与老板存在劳动关系以及工作时长、工作量等，以便后续维权。
2. 与老板协商，明确告知其按照法律规定，离职时应结清工资。要求他在一定期限内支付，如协商一致可签订书面的工资结算协议。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队，他们会依法对老板进行调查，责令其支付工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5. 还可以向法院提起诉讼。以老板为被告，要求支付工资及可能产生的赔偿金等。法院会根据事实和证据进行审理判决，判决生效后老板不履行的，可申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己的工资权益。
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1. 收集证据：
如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的通话录音等，证明你在此工作及工作时长、应得工资等情况。
2. 与老板协商：
直接找老板沟通，明确表达离职及要求结清工资的诉求，说明未签合同他本身就存在违法之处，争取友好解决。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队，他们会依法责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会根据证据和相关法律法规裁决老板支付工资等。仲裁结果具有法律效力，老板需执行。
5. 向法院起诉：
对仲裁结果不满意或老板仍不支付，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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若未签订合同便离职，而老板又不结清工资，可按以下方式处理。
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能有力支撑你与老板存在劳动关系这一事实。
其次，与老板沟通协商。明确向老板说明工资应依法结清，依据相关法律法规，即使没签合同，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。以平和理性的态度阐述你的诉求，争取友好解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们会介入调查，责令老板限期支付工资。劳动监察部门熟悉劳动法规，能有效督促老板履行支付义务。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，若裁决老板支付工资，而老板拒不执行，可通过法院强制执行，以保障自身合法权益。