工伤认定期间合同到期不续签合法吗

工伤认定期间合同到期不续签不合法。
劳动者在工伤认定期间，处于医疗期或停工留薪期等特殊阶段，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位在此期间不续签合同，违反了法律规定。一方面，工伤职工在工伤认定期间权益应得到充分保障，不续签合同可能影响其后续工伤待遇的享受及权益维护。另一方面，这也损害了工伤职工的合法权益，使其面临就业不稳定等问题。
工伤职工若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要求用人单位按照法律规定续签合同，保障其在工伤治疗、康复期间及后续应享有的各项权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，审查用人单位的行为是否合法，并做出公正裁决，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
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关于工伤认定期间合同到期不续签合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定期间合同到期不续签是不合法的。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定期间属于此情形。
2. 合同延续：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即工伤认定期间合同到期，应自动延续到工伤相关情况处理完毕。
3. 单位责任：若单位在工伤认定期间不续签合同，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 维权途径：劳动者可先与单位协商，要求其依法续签合同。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁时，需提供相关证据证明工伤情况及合同到期事实等。
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1. 工伤认定期间合同到期不续签不合法。
2. 根据相关法律规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 所以在工伤认定期间，即便合同到期，用人单位也不能随意不续签。若违反此规定，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。用人单位需承担因违法不续签带来的法律后果，保障工伤职工在工伤治疗及恢复期间的合法权益不受侵害，确保其能安心接受治疗和获得应有的补偿。
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工伤认定期间合同到期不续签是不合法的。
职工在工伤认定期间，其合法权益应得到充分保障。当劳动合同到期时，如果用人单位直接不续签，这显然损害了工伤职工的利益。
在此期间，工伤职工正处于工伤认定的关键阶段，其后续的医疗、康复以及权益保障都与劳动合同的存续密切相关。用人单位有义务在工伤认定期间保持劳动合同的有效性，为工伤职工提供稳定的工作关系。若随意不续签，可能导致工伤职工在工伤认定结果未明确前，失去工作保障，影响其获取应有的工伤待遇。而且，这种行为违反了劳动合同法中对于用人单位在特定情况下应保障职工权益的规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，需要持续的劳动关系作为支撑。所以，工伤认定期间合同到期不续签是不符合法律规定的，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位依法履行相关义务，保障劳动合同的正常履行直至工伤认定结束等相关事宜妥善处理。