怎样准确认定工伤,哪些情况是工伤事故

1.认定工伤有明确情形和视同工伤情况，且需按规定提供材料申请认定。应当认定工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤的情况有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及职工原在军队服役旧伤复发。
2.对于企业而言，应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，对从事危险工作的员工进行专业培训，减少工伤事故发生。
3.员工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。在发生可能属于工伤的情况后，及时收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有明确情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等应当认定为工伤，这保障了劳动者在正常工作过程中的权益。
（2）抢险救灾维护国家和公共利益受伤、职工原在军队服役旧伤复发视同工伤，体现了法律对特殊贡献和特殊群体的关怀。
（3）认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，并向社保行政部门申请，行政部门会调查核实后作出决定，这确保了工伤认定的规范性和公平性。

提醒：
申请工伤认定要及时准备好所需材料，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确可认定工伤的情况，在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等属于应当认定工伤的范围。
（二）了解视同工伤的情况，在抢险救灾维护国家或公共利益活动中受伤，以及原在军队服役有伤残证到单位后旧伤复发，可视同工伤。
（三）准备认定所需材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，然后向社保行政部门提出工伤认定申请，等待部门调查核实并作出决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.认定工伤有两种情况。应当认定的情形：在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病等。视同工伤的情形：抢险救灾维护国家、公共利益受伤，退役军人旧伤复发。

2.认定工伤要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请，部门调查核实后作出认定决定。
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结论：认定工伤有应当认定和视同工伤的情形，申请认定需提供相关材料并向社保行政部门提出。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等情形应当认定为工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等情况视同工伤。认定工伤时，要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向社保行政部门申请，社保行政部门会调查核实后作出认定决定。了解这些规定，能保障劳动者在遭遇相关情况时，及时正确地申请工伤认定，维护自身合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。