工伤鉴定受伤员工需要什么资料

法律分析：
（1）受伤员工申请工伤鉴定，基础资料的准备至关重要。劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系的材料，是确认员工与用人单位存在关联的关键，只有确定了劳动关系，工伤鉴定才有依据。
（2）医疗机构的诊断证明能清晰呈现受伤情况，无论是普通伤害诊断书还是职业病相关鉴定书，都为工伤鉴定提供了医学上的支撑。
（3）工伤认定申请表详细记录事故情况，能让鉴定机构全面了解事件经过和伤害程度。
（4）申请人身份证明材料用于核实身份，确保申请流程的准确性。
（5）对于特殊情形需额外提交证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安证明等，这是为了更精准地判定工伤情况。

提醒：
准备资料时务必确保材料真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）受伤员工申请工伤鉴定，需先准备证明劳动关系的材料，比如劳动、聘用合同文本复印件，若没有合同，其他能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料也可以。
（二）准备能明确受伤情况的材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（三）填写工伤认定申请表，要详细写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（四）准备申请人身份证明材料，如身份证。
（五）若职工死亡，需提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.需准备能证明劳动关系的材料，像劳动、聘用合同复印件，或其他能证明与单位有劳动关系、人事关系的材料。
2.要有医疗机构开的受伤诊断证明，或是职业病诊断证明、鉴定书，以明确受伤情况。
3.填写工伤认定申请表，详细写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度等。
4.准备好身份证明，如身份证。
5.若职工死亡，提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害，提交公安部门证明等相关证据。
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结论：
受伤员工申请工伤鉴定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、申请人身份证明材料；特定情形还需额外提交相应证据。
法律解析：
根据相关规定，受伤员工申请工伤鉴定，准备资料是必要环节。劳动关系证明材料能明确员工与用人单位的关系，为工伤认定提供基础；医疗机构的诊断证明可清晰了解受伤情况；工伤认定申请表详细记录事故关键信息，便于准确认定；申请人身份证明材料用于确认身份。对于特定情形，如职工死亡提交死亡证明、因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，是为了更全面准确地进行工伤认定。在申请工伤鉴定过程中，如果对准备的资料有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可以向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤鉴定申请。
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受伤员工申请工伤鉴定，需充分准备相关资料。应准备劳动、聘用合同文本复印件或能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断、鉴定书，详细填写事故情况的工伤认定申请表，以及申请人身份证明材料。

若存在特殊情形，还需额外提交对应证据。职工死亡的，要提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，需提交公安部门证明或其他相关证明。

建议受伤员工及时收集整理资料，确保资料的真实性与完整性。可向用人单位咨询所需资料详情，若遇到困难，可寻求当地劳动保障部门的帮助。