在公司离职多长时间可以仲裁

离职后一年内可申请劳动仲裁，这是为保障劳动者合法权益设定的时效规定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。

若离职后和公司有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿等情况，需在一年内申请仲裁。若在这一年中，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

为维护自身权益，劳动者离职后应及时关注自身权益是否受损。若有劳动争议，尽早收集证据并申请仲裁。遇到仲裁时效中断或中止情况，要保留好相关证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后若与公司有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿等情况，需在离职之日起一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断是指当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，此时仲裁时效从中断时起重新计算。中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

提醒：
离职后要关注仲裁时效，遇到劳动争议及时主张自己的权利。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职后与公司有劳动争议，如拖欠工资、经济补偿等，务必在自离职之日起一年内申请仲裁，避免错过时效。
（二）在仲裁时效一年期间内，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，使仲裁时效中断重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在规定时效申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职一年内可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
2.离职后若和公司有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿等，要在一年内申请仲裁。
3.仲裁时效可中断。这一年中，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。
4.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
离职后与公司有劳动争议，应在自离职之日起一年内申请仲裁，期间存在时效中断和中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后若存在拖欠工资、经济补偿等劳动争议，需在一年内申请仲裁。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。如果您在离职后遇到劳动争议问题，不清楚仲裁时效的具体适用情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。