自己离职有补偿金吗?

一般情况下，自己主动离职没有补偿金。
根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要有：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的。
而自己离职通常不符合上述法定用人单位需支付补偿金的情形。但如果离职是因为用人单位存在一些特殊违法行为，如强迫劳动等，劳动者因此离职，用人单位仍需支付补偿金。所以，判断自己离职是否有补偿金，关键在于离职原因是否符合法定支付情形。
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关于自己离职有补偿金吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，自己主动离职是没有补偿金的。
但存在一些特殊情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者以此为由离职，有补偿金。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动离职可获补偿。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者离职能得到补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动离职可获补偿。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动离职有补偿金。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者主动离职也有补偿。
如果符合上述特殊情形，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张补偿金时能够有力支持自己的诉求。离职时，按照法律规定和单位要求办理好离职手续，避免因程序问题影响补偿金的获取。
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一般情况下，自己主动离职没有补偿金。
但存在特殊情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，有经济补偿。
或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付补偿金。
此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
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自己离职是否有补偿金，需视具体情况而定。
一般情况下，如果是劳动者主动以个人原因离职，比如因自身职业规划发展主动辞职，通常是没有经济补偿金的。
但存在一些特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。比如单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。
又或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况也需要支付补偿金。例如单位因经营调整，与劳动者协商后解除合同。
还有，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付补偿金。总之，自己离职有无补偿金不能一概而论，关键要看离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。