公司拖欠工资，如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的温和方式，通过明确支付时间和金额并形成书面协议，能为后面维权保留证据。这种方式有助于维护双方关系，成本低且效率高。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料至关重要，劳动监察部门会依据这些材料责令公司支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可借助法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身权益，但需遵循法律规定的时间限制。

提醒：
维权时要注意收集和留存证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是首要且温和的方式，可与公司沟通确定支付时间和金额并形成书面协议，友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，借助行政力量促使公司支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出，公司不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

建议如下：
1.协商时保持冷静理智，保留沟通证据。
2.投诉和仲裁都要准备充分的证明材料。
3.注意仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者维权可按以下步骤：一是与公司协商，形成书面协议明确支付事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决通常在受理后四十五日内作出，公司不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在公司拖欠工资维权方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商解决：与公司友好沟通，要求支付工资并形成书面协议明确支付时间和金额，此方式平和且能保持良好关系。

（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令公司支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决一般在受理后四十五日内作出，公司不履行可申请法院强制执行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。与公司沟通，明确工资支付时间和金额，形成书面协议。
二是投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，一般四十五日内出结果，公司不履行可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。