离职后欠的工资还能要回来吗

法律分析：
（1）离职后被拖欠工资的情况受法律保护，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。
（2）遇到此类情况，协商是首要选择，直接与单位沟通要求支付工资，简单便捷。
（3）若协商不成，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系和工资数额。
（4）可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，证据充分时拿回工资可能性大。

提醒：注意收集并留存好关键证据，仲裁时效不要错过，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确表达自己索要工资的诉求，争取和平解决。
（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职被拖欠工资通常能要回，法律规定单位不能随意扣工资或无故拖欠。

2.先和单位协商支付工资，协商不成，收集劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付；也能在知道权益受损一年内申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间起诉。证据足，合法维权拿回工资概率大。
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结论：
离职后被拖欠工资一般能通过合法途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若离职后遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决。协商不成，可收集如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后有两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。只要证据充分，通过这些合法途径，拿回工资的可能性较大。如果您在离职后遇到工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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离职后被拖欠工资通常能够要回，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。

为顺利拿回工资，可按以下步骤维权：
1.先尝试与单位协商，直接要求其支付工资。这是较为简便快速的解决方式。
2.若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。只要证据充分，通过合法途径大概率能拿回工资。