老板不能支付员工工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和且直接，保留相关证据能为后面维权提供有力支撑。例如在沟通中老板承认拖欠工资及说明原因等内容，在后面环节可作为重要依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门能对用人单位进行调查，其作出的处罚和责令支付工资的决定具有权威性和强制力。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，可提高投诉的效率和成功率。
（3）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，能更专业地处理劳动争议。在规定时效内提交申请是保障权益的关键，超过时效可能导致权益无法得到仲裁支持。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法途径保障合法权益，还可能获得经济补偿。

提醒：
维权时要注意各环节的时间限制，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：和老板沟通，让其说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，方便后面维权使用。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位调查处罚，责令支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段让老板支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇老板拖欠工资，可如下维权：
一是协商。与老板沟通，了解拖欠原因与支付时间，保留聊天、通话记录等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，准备好合同、工资条等证明材料，部门有权责令老板支付。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请。

四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
老板不能支付员工工资，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不支付工资，员工有多种途径维权。与老板协商保留证据，为后面维权提供依据；向劳动监察部门投诉，该部门依法有权调查处罚用人单位，责令其支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定解决劳动纠纷途径，需在规定时效内申请；若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障权益，还可能获得经济补偿。若您在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解决方案。
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员工面对老板不能支付工资的情况，可通过多种途径维权。
1.与老板协商：这是首要步骤，和老板沟通要求其说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成可采取此措施，劳动监察部门有权调查处罚用人单位并责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.申请劳动仲裁：仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工需在规定时效内提交仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律手段要求老板支付工资及可能的经济补偿，保障自身合法权益。