劳动合同3年到期不续签有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位不续签：一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位要支付经济补偿。例如工作3年，就按每满一年支付一个月工资的标准，劳动者能获得3个月工资的补偿。

（2）劳动者不续签：当用人单位维持或提高原合同约定条件时，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低原合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，要明确是哪方不续签以及合同条件是否有变化。不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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劳动合同3年到期不续签，赔偿情况因责任主体而异。若用人单位不续签，在非其维持或提高约定条件而劳动者不同意续订的情况下，需向劳动者支付经济补偿。依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作3年可获3个月工资补偿。

若劳动者不续签，用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者无经济补偿；用人单位降低原合同约定条件致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，明确是否续签意向，若续签应维持或提高条件。
2.劳动者在面对续签问题时，仔细对比条件变化，维护自身权益。
3.双方在出现分歧时，可友好协商，协商不成可通过合法途径解决。
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结论：
劳动合同3年到期不续签是否有赔偿要分情况，用人单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签则要看单位是否维持或提高原合同条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同3年到期，若用人单位不续签，除非其维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则要向劳动者支付经济补偿，工作3年能获3个月工资补偿。若劳动者不续签，用人单位维持或提高原合同条件时无补偿；用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。在面对劳动权益问题时，由于法律情形复杂多样，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。我作为专业律师，能为你提供专业的法律服务和解决方案。
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（一）用人单位不续签的情况
除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。工作3年可获3个月工资补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳动者不续签的情况
如果用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者不续签无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，劳动者可要求单位支付，单位拒绝的可走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订、劳动者不同意外，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作3年可获3个月工资补偿。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，无补偿；用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。